В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности.

В соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, работнику, с которым трудовой договор был приостановлен, в связи с его мобилизацией, необходимо выйти на работу в течение трех месяцев после окончания прохождения им военной службы. О своем выходе на работу необходимо предупредить работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.

И.о. прокурора Краснохолмского района

О.Н. Сизова

25.08.2023