Прокуратурой  Краснохолмского района  проведена проверка  соответствия  антикоррупционному законодательству Правила  трудового распорядка 2 образовательных учреждений.

           В ходе проведения проверки было установлено, что  локальные акты  не соответствуют   действующему законодательству.

 Согласно ч. 4 ст. 275 Трудового кодекса Российской Федерации руководитель государственного (муниципального) учреждения (ежегодно) обязан представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей.

 Непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставление или представление неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставление или представление заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытие (наличия) счетов (вкладов), хранение наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владение и (или) пользование иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных ТК РФ, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации
и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя
и являются основанием для его увольнения по инициативе работодателя,
в соответствие с п.7.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок привлечения к дисциплинарной ответственности регламентирован статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

  Изучением норм, закрепленных в Правилах трудового распорядка 2 образовательных учреждений, установлено,
что Правилами регламентирован общий срок, в течение которого дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения.

Таким образом, выявление коррупционного проступка (правонарушения) в действиях (бездействии) руководителя (заместителя руководителя) образовательного учреждения по истечении 6-ти месячного срока со дня его совершения, согласно норме, закрепленной в  Правил, не позволит применить к указанным лицам меры дисциплинарной ответственности вплоть до их увольнения, что явно не соответствует принципам антикоррупционной политики, проводимой Российской Федерации, направленной на достижении цели неотвратимости ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

           По результатам  проверки   21.12.2020 прокурором района на указанные локальные акты принесено 2 протеста.

         Протесты рассмотрены, требования прокурора удовлетворены в полном объеме, локальные акты приведены в соответствие с действующим законодательством. 

                                                                                                       

Заместитель прокурора района

советник юстиции                                                                                        О.Н. Сизова